Početna IT & Business Mladi izabrali najbolje brendove i najpoželjnije poslodavce za 2020. godinu – Color...

Mladi izabrali najbolje brendove i najpoželjnije poslodavce za 2020. godinu – Color Press Grupa na prvom mestu u kategoriji medija!

0

Belgrade Youth Fair, u saradnji sa The Employer Branding Agency, sproveo je veliko istraživanje u segmentima
Employer Branding-a i omiljenih brendova na velikom uzorku od oko 3.000 mladih uzrasta od 18 do 30 godina iz svih delova Srbije koji su izabrali najbolje brendove koji posluju kod nas.

Istraživanje se vršilo tokom decembra 2020. godine, a cilj istraživanja bio je da se odrede najpoželjniji poslodavci iz svih kategorija industrije i najpoželjniji program prakse za mlade koji sprovode kompanije, kako bi nagradili najbolje i motivisali ostale da se unaprede.

Kroz segment omiljenih brendova odato je priznanje najuticajnijim brendovima, a javnosti predstavljeni brendovi
koji su najpopularniji među mladima.

Anketa se sastojala od 12 pitanja u segmentu Employer Branding i od 19 pitanja vezanih za omiljene brendove. Bila
je zatvorenog tipa, sa opcijom dodavanja ličnog izbora i time je omogućeno da budu obuhvaćene cele kategorije i
industrije koje su bile ispitivane.

Dobitnici nagrada za najpoželjnijeg poslodavca iz svojih kategorija su:

– dm drogerie markt, Microsoft, Atlantic Grupa, NIS Gazprom Neft, Air Serbia, Philip Moris International – PMI,
Adecco, Hemofarm, Banca Intesa, Color Press Grupa, New Media Team, Deloitte, dok je omiljeni program praksi/zapošljavanja – Mladi lideri.

Omiljeni brendovi po mišljenju mladih su:

– SBB United Grupa, Smoki, Guarana, Coca Cola, Plazma, McDonalds, Donesi.com, Samsung, HP , Maxi, Rapsody, UniCredit banka, RTS, mts, Ušće SC, Nescafe 3u1, Nivea, NIS Gazprom Neft.

Planirano je da istraživanje postane tradicionalno i da se sprovodi svake godine, kako bi se iz godinu u godinu pratilo koji brendovi su najbolji i najuspešniji u Srbiji među mladima.

Više o istraživanju možete pročitati na zvaničnom sajtu Serbia Youth Awards www.awards.rs.